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央企第一家——建行大学 开启“职建”新征程

来源:建行大学职业资格发展中心    时间:2020-12-05    

(特约记者: 蔺文辉 王乾)
    为学习宣传贯彻十九届五中全会精神,践行教育强国、人才强国战略,向建行大学成立两周年献礼,2020年12月2日至4日,建行大学在青岛普惠与零售学院举办“国家职业资格证书制度”培训班。这是建行系统首次以 “职业”理念为主导而开展的“新金融、新职业” 集中培训和系统学习行动,标志着建行大学将在国家金融职业标准建设上发挥新作用,更是彰显了国有大行在职业人才培养和队伍建设上开启新征程,为建立推动新时代发展和满足人民群众创造美好生活需求的金融职业体系做出新贡献。人社部人事考试中心副主任高向阳、中国人事科学研究院副研究员黄梅、中国银行业协会高管研修院院长助理唐绍云、中国建设工程造价管理协会副秘书长张兴旺、青岛大学副教授范英杰等专家学者,分别围绕职业资格制度发展建设进行了专题授课。来自建行系统部门、子公司,建行大学分行分校、区域学院、专业学院、综合管理部、基础教研部、支持拓展部及专业研修院的70余名职业资格工作者参加现场培训。

  建行大学青岛普惠与零售学院院长李明凯作开班致辞,建行大学校委会办公室副主任张秋鹏作开班讲话。

  张秋鹏副主任提出三点要求:一是要充分认识开展职业资格工作的重要性和意义。 “作为国有金融企业、新时代金融工作者,要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻落实人才强国战略,以社会工作者的热情积极探索新金融发展的方向和路径” 建行大学设立职业资格发展中心,在于有效推动执行国家职业资格证书制度,充分发挥国有大行的情怀,为国家、金融、银行的职业建设,承担起培养适应新时代新金融人才的责任,做出国有大行的新贡献。二是要从建立发展“新金融、新职业”事业的大局出发,统一思想,提高认识,将职业资格工作贯穿于“人才强行”的全过程,作为推动人才培养的推手,积极探索与人事管理工作相结合,进一步打通员工成长通道和丰富激励机制,充分发挥国家职业资格证书的重要作用,为建行三大战略、发展“第二曲线”持续推进注入强大的人才保障;三是要切实增强职业资格工作的责任心、使命感。要用全新的视角,思考职业资格工作,采取有效措施,进一步对标国家政策、职业标准,夯实基础,强化措施,逐步建立、健全职业资格标准、流程体系,通过项目实践探索,积累职业资格项目成熟的经验,形成完整的、可操作的职业资格项目指导方案;三是要努力提升职业资格队伍的工作能力。凡是参加这次培训班的同志,就是我们建行大学的第一批职业资格队伍。建行大学职业资格发展中心要建立好这个“人才库”,服务好“人才库”,激发大家的工作热情,守正创新,在新工作上建功立业。职业资格人员要热爱本职工作、恪守职业道德、坚持廉洁自律。任何时候都要做到办事公道、作风正派,以良好的职业道德、突出敬业的精神,竖立和维护建行大学职业资格工作人员的良好形象;同时,要全面掌握国家职业培训制度和有关政策、规章制度、工作程序以及职业所需的理论体系和技术方法等等,弄清政策、制度出台的背景及落实的相关要求,做到个人清楚,大众明白,切实将职业资格工作落到实处。

  人社部人事考试中心副主任高向阳作题为《人事考试的组织管理——以资格考试为视角》的授课中强调,一是建行大学讲政治。在认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,切实做到“两个维护”,认真贯彻落实党中央加强治理体系建设的决策部署方面,行动快,落得实,这次培训班就是具体的体现。二是建行大学有担当。通过与大家的反复交流,查阅网上的资料,感受身边的人和事,深切地感受到建行大学在做好本职工作的同时,担当起了扶贫、美丽乡村建设等社会责任,为决战决胜脱贫攻坚做出了重要的贡献,受到了党和政府及社会各方面的好评。三是建行大学勇创新。能够把国家职业资格证书管理做为企业强基固本,加强员工队伍建设的重要抓手,引入到建行大学的日常教学工作中,这在央企还是第一家。这也使我们人事考试中心看到了新的发展路径,下一步,我希望我们能够有更多的机会与建行大学合作,把建行大学的职业资格发展工作做的更好。同时,充分利用建行大学的资源,实现人事考试中心和建行大学的强强联合,推动人事考试工作,特别是专业技术资格考试工作在建行系统落地生根,开花结果,以此推动人事考试工作的高质量发展。四是建行大学能干事。为了办好这期培训班,双方多次沟通,了解了这次培训对建行大学的重要性,更是看出了建行大学的诚意,深受感动。高向阳副主任从人事考试制度的建立及其发展、人事考试的组织流程及其关键点、人事考试从业人员的基本规范及其要求、人事考试的制度设计及其重点工作等四个方面展开了授课。

  在三天紧张而有序的培训中,通过专家学者的系统讲解和辅导,参训人员对 “国家职业资格证书制度”的过去、现在和未来进行了系统学习,掌握了国家职业资格制度改革的总体思路和布局发展,对“金融行业、建设行业、会计行业”“三大”领域的职业资格政策有了全面认识。

  “新金融”“新职业”成为学员讨论的“热词”。开班前发出的“青岛倡议”,得到积极响应,对收到的“新职业信息建议书”,进行综合评议,评选出7个 “最具价值新职业建议书”,由人社部考试中心副主任高向阳、资管与投行研修院副院长严庆芳、风险管理研修院副院长刘海龙、实验室办公室副主任李晓杰、中国高新科技期刊社常务副社长姚海涛现场颁奖,有效提升了学员的收获感、价值感和荣誉感。

  建行大学苏州金融科技学院陈辛常务副院长及深圳分行分校许海鹏,交流分享由其承办的建行大学与中国银行业协会、香港科技大学、深圳大学联合发起的“中国银行业金融科技师认证项目”的培训经验,现场引发了学员对职业资格学习认证创新建设的深度思考。《中国高新科技》期刊社常务副社长姚海涛,对做好新时代职业资格宣传工作进行了专题分享,强化了学员对数字时代政策宣传、职业教育、人才培养等融合发展的认知,掌握不同领域的渠道平台和工作方法,练本领、懂教育、爱学习、会宣传,加快提升做一名合格职业资格工作者的基本能力。




  舜德弘远,耕学载道。在建行大学职业资格发展构想环节,职业资格发展中心围绕“新时代背景”“发展思路和责任担当”“发展目标和举措”“学习认证拓展项目”等多维度,讲述了职业资格发展的“线路图”和“施工图”。通过“一专多能”,持续提升 “新金融新职业、新规划新出发”的紧迫感和责任心, 增强“三个能力”建设,坚定“十四五”一起追梦前行的信心和力量。在讨论环节,大家针对“开班讲话”“发展构想”“青岛倡议”和专家学者的授课内容,亮观点,提建议,一致表示要聚焦使命,守正创新,善用认证的能量,驱动大学的梦想,将“建行大学职业资格发展指引”书写在新金融实践芳香的泥土里、乡村振兴的大道上,齐心协力开启大行职业建设新征程。

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